Declaratoria:
- atti di organizzazione, razionalizzazione e innovazione dell’assetto organizzativo regionale, sulla scorta degli indirizzi emanati dalla Giunta regionale, con particolare riguardo alla dimensione ed articolazione delle strutture organizzative, alle procedure ed ai metodi di lavoro, ai processi di mobilità del personale a seguito di riordino, fusione, trasformazione o trasferimento di funzioni;
- supporto e consulenza alle Direzioni generali della Giunta in materia di organizzazione e gestione delle risorse umane; gestione processi di mobilità interna;
- rilevazione e pianificazione dei fabbisogni del personale, definizione e sviluppo dei profili professionali e delle relative sezioni e sottosezioni del Piano Integrato di Attività e Organizzazione - P.I.A.O.;
- relazioni sindacali e politiche contrattuali relative al personale del comparto e della dirigenza;
- definizione strumenti contrattuali, implementazione e gestione degli istituti contrattuali finalizzati alla valorizzazione delle risorse umane;
- provvedimenti relativi a indizione e gestione, in attuazione del P.I.A.O. e degli indirizzi emanati dalla Giunta, di procedure di selezione e reclutamento del personale del comparto e della dirigenza; di procedure di mobilità volontaria, temporanea e definitiva; assunzioni obbligatorie;
- costituzione e gestione del rapporto di lavoro subordinato;
- adempimenti connessi al conferimento degli incarichi di Direzione Generale e dirigenziali;
- supporto alle Direzioni generali per gli adempimenti di competenza per il conferimento degli incarichi e adempimenti relativi all’aggiornamento della anagrafe delle prestazioni presso la Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento Funzione Pubblica;
- trattamento economico fondamentale e accessorio, adempimenti fiscali, previdenziali, contributivi e assicurativi, istruttoria trattamento di quiescenza; gestione cessioni, delegazioni e pignoramenti;
- rilevazione e monitoraggio della spesa del personale;
- relazioni al Collegio dei Revisori dei Conti, alla Corte dei conti e alle amministrazioni centrali competenti;
- redazione del conto annuale del costo del lavoro;
- analisi dei fabbisogni formativi, di aggiornamento e riqualificazione del personale e predisposizione dei piani di formazione e delle relative sezioni e sottosezioni del Piano Integrato di Attività e Organizzazione - P.I.A.O.;
- costituzione ed integrazione del Comitato Unico di Garanzia (CUG) e degli altri organismi previsti dalla contrattazione collettiva e cura dei relativi rapporti con l’Amministrazione;
- redazione del Piano delle Azioni Positive e raccordo con l’Ufficio della Consigliera regionale di Parità;
- gestione dei sistemi informatici e delle banche dati per la gestione del personale, rilevazione delle presenze, accertamenti e controlli;
- incompatibilità, cumulo di impieghi, autorizzazioni per gli incarichi esterni;
- servizio ispettivo interno;
- provvedimenti relativi ai procedimenti disciplinari ed al contenzioso riguardante il personale, supporto all’Ufficio per i procedimenti Disciplinari (UPD);
- collaborazione con il Responsabile per la prevenzione della corruzione (RPTC) per l’aggiornamento del codice di comportamento dei dipendenti regionali e per l’attuazione di misure di contrasto alla corruzione;
- controllo nei confronti degli Enti sub-regionali ex art. 17 L.R. 14 luglio 2006 n. 11 ed emanazione di direttive con riferimento ai Piani Triennali del Fabbisogno di Personale (PTFP), alle dotazioni organiche e relative variazioni, nonché adempimenti in attuazione delle previsioni di cui all’art. 23 della L.R. n. 18/2013 e s.m.i. e dell’art. 49 della L.R. n. 26/2014 in materia di assunzioni, dotazioni organiche e loro variazioni.
Il Dirigente assume, altresì, il ruolo di Responsabile dei processi di inserimento delle persone con disabilità, per le funzioni di cui all’art. 39-ter del d.lgs. 165/2001.
